制造业eHR系统该如何选型?市面上常见的有哪些

制造业eHR系统该如何选型?市面上常见的有哪些

时间:2020-03-20 10:13 作者:admin 点击:
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制造企业、加工企业、工厂型企业,其主要的典型特征是劳动密集型,员工众多,确保员工工作高效,就能保证企业持续快速成长。一直以来,企业的管理都是人的管理,这也是人事部门最重要的工作!

而随着经济的发展,物质生活的提升,员工的心思更为活络,如何让企业吸引人才、留住人才等等,这是企业人力资源管理的难题!人力资源管理系统,也叫ehr系统,以其智能化、专业化的功能,完美覆盖人力资源六大模块,方便员工,服务员工,提高员工的满意度和体验感!

以下为市面上常见的适合制造业的ehr系统!

1、汇通科技

国内最早一批人力资源管理系统厂商,在ehr软件上面有近二十年的产品研发和实施经验,立足苏州,辐射全国,在众多行业尤其是制造业、工厂型企业、加工企业等积累了良好的口碑。

优点:

1)汇通ehr系统中的考勤管理模块,完美匹配生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

2)产品灵活,便于二次开发

3)跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程

2、SAP

目前世界最为知名的企业管理软件,软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟跨国企业。

优点:

1)功能齐全稳定,包含了运营管理的各个模块

2)做事严谨,前期沟通充分明确需求,问题极少

3)服务号

缺点:

1)费用贵,成本高

2)实施复杂、系统上线难度高,时间长,使用不太符合国人习惯

3、Oracal

SAP的竞争对手,务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

产品灵活度高,对企业管理流程标准化要求低,可以紧随企业发展过程局部优化。

缺点:

1)价格、后期服务费用贵

2)企业的特殊性,流程衔接性不好,部分不匹配

4、Workday

首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

优点:

1)以多租户与底层软件服务为基础,用户无需与软件深度绑定

2)更新迭代速度快

3)界面设计较为美观

缺点:

不适于中国企业使用,访问速度慢。

5、用友

集成管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

1)软件开发面广、界面舒适友好

2)绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

1)收费较高

2)操作复杂,不易上手

3)非专业人力资源管理系统软件,仅是集成的一个模块功能,较为简单,难以匹配企业大量的需求

总的来说,企业在选择人力资源管理软件时,可参考功能性、灵活性、实用性三个维度,找出符合企业自身发展需求的、性价比最高的ehr软件。